广东九州通医药有限公司成立于2002年11月，是中国500强企业之一的九州通医药集团股份有限公司的全资子公司。九州通医药集团股份有限公司（股票代码600998）成立于国家允许民营资本进入医药流通领域的1999年，是在中国医药商业行业处于领先地位的上市公司，连续6年位列中国医药商业企业第3位、中国民营医药商业企业第1位，入围“中国企业500强”。广东九州通医药有限公司（中山）自成立以来销售额从原来的4.8亿快速提升到去年的95亿，是华南地区最大的民营医药物流企业（在中山、广州、深圳、湛江均设有分公司），被中国物流协会评定为“AAAA”级物流企业。公司在不断发展的同时，秉承“家”文化的理念努力为公司员工创建良好的工作、生活环境，为员工提供免费食宿，兴建了员工娱乐中心，丰富员工业余文化生活，努力实现公司业绩与员工生活水平的同步提升。
招聘简章：九州通医药集团广东公司2024管培生校园招聘简章
一、?? 集团简介
九州通医药集团股份有限公司（以下简称“九州通”或“公司”）为科技驱动型的全链医药产业综合服务商，发轫于改革开放之初的 1985 年，公司成立于民营资本允许进入医药流通领域的 1999 年，总部位于湖北武汉，注册资本 18.74 亿元，2010 年 11 月在上海证券交易所挂牌上市。九州通是国内最大的民营医药商业企业，位列中国医药商业企业第四位，是行业内首家获评 5A 级物流企业及唯一获评国家十大智能化仓储物流示范基地的企业；公司位列 2023 年“中国企业 500 强”第 171 位和“中国民营企业 500 强”第 68 位。
公司专注于医药商业、医药物流及大健康产业，以西药、中药、器械等为主要经营产品，为个人和机构提供专业的健康管理服务，在全国设立了 31 个省级与 110 个地市级物流中心，下属公司 482 余家，营销网络覆盖了全国96%以上的行政区域。九州通积极拓展医院、总代总销、医药分销、数字零售（万店加盟）、医疗器械、中医药、健康管理与技术增值服务等战略业务，利用互联网和数字化工具，建立了服务上下游客户、高效协同、行业领先的医药供应链和大健康综合服务平台。目前，九州通经营品规 58.9 万个，服务下游 B 端客户 51.9 万家，C 端客户超过 2，700 万人。下属医药供应链服务平台经营设施已增至 141 座仓，建筑总面积达 420 万平方米，其中符合 GSP 标准的仓库设施面积增加至 270 万平方米，包含 519 个冷库。
面向未来，九州通坚持以“争做中国最专业的大健康服务平台”为企业愿景，秉承“以客户为中心、以业绩为导向、以文化为驱动、以质量为生命”的核心价值观，深度发展合伙模式，持续推动公司向新零售、互联网医疗、新产品、REITs（不动产证券化）四大新战略转型升级，与广大合作伙伴共同开创医药健康发展新局面！
二、?? 主营业务
公司立足于大健康行业，主营业务包括数字化医药分销与供应链服务、总代品牌推广业务、医药工业自产及OEM 业务、新零售与万店加盟业务（C 端）、医疗健康（C 端）与技术增值服务、数字物流技术与供应链解决方案六大方面。
经营质量全面提升，实现了营业收入规模和扣非归母净利润的加速双增长。2013- 2022 年业绩复合增长率为18.1%，归母净利润复合增长率为 16.4%，疫情三年复合增速 12.2%，远高于行业及 TOP4 企业均值。2023 年公司业绩持续创新高，第一季度营收实现 420.92 亿元，同比增长 19.75%，归母净利润 5.61 亿元，同比增长 24.06%；扣? ? ? ? ? ?非归母净利润 5.73 亿元，同比增长 20.1%。
转型升级效果显著，各项业务指标超预期达成。药九九 B2B 电商平台全链服务单体药店、诊所等终端客户，年收入规模达到 116.42 亿元，较上年同期增长 11.20%；总代品牌推广业务共代理品种 1371 个，实现销售收入 134.13亿元，较上年同期增长 3.10%，毛利达到 18.29 亿元，较上年同期增长 31.80%，打造了利润持续增长的“第二曲线”；零售电商服务平台全网化服务京东、阿里等大型医药零售电商平台，年收入规模已达 54.59 亿元，较上年同期增长36.46%；医药工业自产及 OEM 业务已形成了自有品种的集群式发展，实现销售收入 24.10 亿元，较上年同期增长23.48%；好药师“万店加盟”取得实质性进展，截止报告披露日，直营和加盟门店数已突破 13000 家；好药师 B2C电商总代总销业务全年销售收入 9.58 亿元，较上年同期增长 59%，为药械企业提供线上一站式、全网化服务，积累了 2700 万＋C 端用户资产；“幂健康”服务平台全场景赋能 C 端用户，付费用户已超 40 万人，处方流转订单数已突破 63 万单，商保履约金额达 2.5 亿元；物流 BB/BC 仓配一体化全力打造面向多端的高效供应链物流服务体系，实现客户“零库存”及 10 万品规资源共享。
三、?? 平台优势
（一）医药行业全品类、全渠道全场景的数字化分销与供应链服务平台
全品类：经营西药、中成药、中药饮片、中药材、医疗器械、计生用品、生物制品、保健品和化妆品等品种品规共计 51 万个，其中中西成药品规数 9.94 万个，器械品规数 27.32 万个，中药品规数达到 7.30 万个，保健品和化妆品等其他品规数 6.43 万个，能满足下游不同渠道客户的“一站式”采购需求。
全渠道：分销网络覆盖中国 90%以上的行政区域，包括城市及县级公立医院(第一终端)、连锁及单体药店(第二终端) 、基层及民营医疗机构(第三终端)、互联网流量平台(第四终端)及下游医药分销商 (崔终端)客户，公司全渠道B 端客户规模约 39.7 万家，其中城市及县级公立医院客户 1.2 万家，连锁及单体药店客户 17.5 万家(合计夏盖零售药店数量约 33 万家)，基层及民营医疗机构客户 19 万家(其中民营医院客户 1 万余家)，下游医药批发客户约 1 万家，其他客户近 1 万家，能保证各类 OTC 品种、医院临床品种等顺利进入各渠道终端。
依托全品类、全渠道的核心优势，九州通积极向上游供应商、下游客户及 C 端消费者拓展服务场景，提供“医+药+险”的线上线下相结合的全场景医疗健康服务。
（二）高效运营的数字化、平台化、互联网化的产业服务能力
(1)数字化：九州通是行业内具有自主研发的全国统一的业务、物流与财务信息系统包括供应链服务平台、ERP系统、财务共享体系、物流集成服务平台 (LMIS)等管理系统，这为构建集团统一的互联网数字化服务平台及提供数字化服务能力奠定了坚实基础。公司的数字化体系不仅可以对内提升管理水平和运营效率，而且也可以对外提供增值服务，还可以支撑高效、安全的物流供应链服务。2022 年初，公司发布数字化转型规划并成立数字化转型项目群聚集 16 个数字化子项目，涉及客户体验提升及对外业务能等多方面。
(2)平台化：九州通拥有全国规模最大的医药供应链服务平台基础设施，包括 141 座仓.建筑总面积达 410 万方米的经营及配套设施，其中符合 GSP 标准的仓库设施为 257 万平方米，包含 519 个冷库(面积 4.5 万平方米，容积 10.5 万立方米)。
(3)互联网化：九州通从医药分销与零售入手，搭建了互联网交易平台及为客户提供赋能服务的互联网丁具包，
互联网交易平台销售规模已达 144.7 亿元，已成为全国规模最大的自营医药 B2B 电商平台。公司推出的“幂药云”“鼻药店”“医卫助手”等互联网服务工具，赋线下众多等级医院、药店、基层医疗机构等客户，为医药供应链和
互联网医疗处方提供云仓的后台服务支持。
（三）全国领先的“批零仓配一体化”的医药物流供应链服务体系
作为医药行业首家 5A 级物流企业、国家唯一的医药智能仓储示范基地，九州通拥有规模庞大的医药供应链服务平台基础设施。公司坚持自建技术团队、自主规划集成、自主系统研发自研智能装备，积攒了二十余年物流自动化、智能化建设与实践经验，实现物流领域所有子系统的数据互联互通、数据口径统一，构建了覆盖广、服务全的仓储、运输、信息网络三网合一的专业大健康物流供应链服务平台，并能够实现技术输出。
依靠行业领先的医药物流资源及技术支撑，九州通持续提升的全仓物流及多端服务能力为各行各业提供多元化服务，包括供应链仓配一体化、专业冷链及全方位、一体化物流技术咨询服务。
（四）行业领先的新业态孵化及业务创新支持能力
九州通依托平台优势与数字技术服务能力，开启产业链布局及新业态探索，建立智药通系统赋能生产企业对销售人员、品类和客户实施有效的管理；开发“幂药云”系统，助力实体医院的处方流转；推出“幂药店”系统赋能“万店联盟”药店的管理；打造医卫助手赋能基层医疗机构；建设“药九九”平台支持药店、诊所业务。同时，根据创新业务及技术发展需要，九州通持续吸收外部各类优秀人才加盟，有力促进了公司业务发展与技术创新。
九州通具有较强的业务创新能力，近 10 年来，公司商业模式在不断优化和变革。从传统的“快批、快配”模式实现向“医药分销+物流配送+产品推广”的综合服务商模式转型，进而孵化出“幂健康”平台、第三方物流”服务平台、生态圈投资平台、供应链技术增值服务平台等新业务、新模式。
（五）灵活高效的民营体制及特色的“家”文化品牌优势
九州通作为国内最大的民营医药流通企业，具有机制灵活、决策高效的竞争优势。2014 年至今，公司持续推进限制性股票激励计划及员工持股计划，激励对象涵盖公司董事、中高级管理人员、子公司高级管理人员及集团核心技术人员和核心业务人员等，保证个人利益与公司利益紧紧联系在一起，形成利益共享、执行力强的高效管理团队。
九州通坚持“以客户为中心、以业绩为导向、以文化为驱动、以质量为生命”的核心价值观，以“家”文化纽带增强集团的凝聚力、向心力和竞争力，充分发挥企业文化在增强企业核心竞争力中的重要促进作用。九州通勇于承担社会责任，无论是抗击新冠疫情、还是抗洪救灾、扶危济困，九州通家人都能迅速拧成一股绳，齐心协力团结奋战。
四、?? 企业社会责任（CSR）
九州通聚焦发展的同时，积极践行 ESG 发展理念，向善而行勇担当，长期以专业优势回馈社会，被湖北省评为“博爱企业”。
（一）坚持绿色发展
投入建设绿色供应链平台，大力发展绿色能源，以提高能源能效与利用率、能效优化、促进资源循环再利用等方案，实现节能减排与低碳发展。在武汉、北京、上海、福州、杭州等地的分子公司落地建设并投用 12 家光伏发电站，使用屋顶面积约 7.9 万平方米，生产电力 614.4 万度，同比增长 12%，节能减排，减少 5111.81 吨标准煤排放。
（二）服务健康生活
热心关注社会热点问题与弱势群体的需求，与政府部门、行业协会、非政府组织等多方合作，通过捐赠、志愿服务、慈善活动等多种形式参与社会公益事业。公司还在医疗教育、扶贫助困、灾害救援等领域发挥企业优势，积极行动。2022 年，九州通旗下已有 29 家公司认定为应急物资储备企业，对外捐赠善款及物资近 3000 万元。九州通荣获亚洲开发银行颁发的社会责任相关奖项——“ 新冠疫情响应奖”。
五、?? “星九”项目
“星九”项目为九州通集团战略级管培生人才培养项目，旨在选拔综合素质优异、具备培养潜力的年轻人才，通过定制化的培养体系，导师及高管全程指导，在专属的发展通道上加速成长，培养成公司业务及管理所需的专业型人才和后备管理人才。
培养定位
立足集团业务战略和人才战略目标，通过招募优秀应届毕业生，开展系统化和定制化培养，快速成长为认同九州通文化、具备开拓性、创新性、全局性的精英人才，加速进入九州通业务关键人才序列和干部梯队。
培养规划
通过系统性学习，提供业务条线或管理条线跨部门跨系统多条线的轮岗学习机会，配备资深导师提供有针对性的工作指导，让管培生带着问题去学习，带着思考去实践，逐步提升业务及管理能力，在九州通的双千亿平台上，成就自我价值。
?培养亮点
集团总部全程掌控成长历程：集团集训培养全局化视野，高管全程跟进培养计划和成长进度，阶段性验收培养成果；
兼具深度和广度的岗位实践：跨系统轮岗、大区模拟实战打下坚实业务基础，充分的项目历练积累广阔视野。
1、加速成长的快车道培养模式 定制化培养路径、匹配最优培养资源、遵循 721 学习法则；
助力发挥优势、持续突破挑战、快速成长成才。
2、集团直管并全程陪伴 集团总部集训，全面认知医药行业，企业大学定期专项赋能，塑造高水平职业能力； 高管持续关注、定期座谈，答疑解惑、畅聊发展，提供个性化的成长指南。
3、兼具广度和深度的岗位实践
多系统轮岗学习、区域公司实岗训战，打下坚实业务基础；
充分的核心项目历练，专业技能和管理能力双提升，积累广阔视野和丰富经验。
4、三位带教导师悉心辅导
精选综合素质强、专业能力硬的金牌导师团队多维度、全流程赋能引导；
业务导师、思想导师及职业导师各司其职，助力成长有方向、发展不迷路。
5、共同追梦的星九 club 同伴圈
师兄师姐榜样引领，各大区伙伴实时交流，导师大团专业顾问；
实战案例助力打怪升级，干货满满的齐发展共创造平台。
六、?? 招聘需求
1、招聘岗位及人数：业务（营销及采购）管培生4名
2、学历要求：统招本科及以上学历，2023-2024 届毕业生
3、专业：专业不限，药学、医学、制药工程、生物技术、中药学、市场营销等专业优先
4、基本要求：
???????????? 具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神；
???????????? 具备较强的人际理解力，能快速与人建立信任并发挥影响力；
???????????? 学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力；
???????????? 勇于接受挑战，有较强的目标感和成就动机；
???????????? 认可九州通核心价值观，符合九州通文化特征，有往管理方向发展意向。
5、工作地点：广州/中山/南宁/福州
七、?? 薪酬福利
2? 薪酬体系
我们将兼顾效率与公平的原则，为员工提供行业内具有竞争力的薪资水平：
薪资：薪资=基本工资+绩效奖金+年终考核奖金
奖励：绩效调薪、年度评优（优秀个人/团队、最具价值员工/管理者、 特殊贡献奖）、股权激励
2? 福利体系
我们坚持以人为本的用人理念，实行保障员工健康、生活幸福完善的福利制度：
保障：提供五险一金和补充意外险
补贴：工龄补贴/特殊岗位津贴/探亲假交通补贴/通讯费补贴/
其他：免费提供食宿/带薪年休假/福利性假期（妇女节、生日）/节假福利
2? 管理体系
我们基于灵活高效的民营体制，不断探寻管理之道，员工得以长远发展
“灵活快捷的市场应对与决策机制+执行高效的内部核心团队力量”双管齐下，利用管理优势使各式各样的员
工都能满足自身职业发展需求
2? 家文化
我们特色的“家”文化品牌优势下，使员工获得归属感，实现自我价值
公司长期积累形成的“家”内涵文化价值体系，构建了独特的公司文化价值体系与强大内部凝聚力。
八、?? 招聘流程及注意事项
1、招聘流程
简历筛选→线上测评→HR 沟通→业务初面→高管终面→offer 发放
??2、网申链接：
（扫码投递简历）
注：投递路径：网申职位→更多职位→选择城市（广州/中山/南宁）→选择职能：区域销售代表→选择岗位：业务（营销及采购）管培生
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3、招聘联系人：吴女士? 0760-85330993/18689359337
4、注意事项:
?? 每人可最多投递3个岗位，依据个人志愿和选拔结果，推荐你到适合的岗位方向。
?? 应聘全流程请保持手机畅通，我们将优先通过电话与你取得联系。
