东旭新主场，未来一起chuang！
东旭集团简介
始创于1997年的东旭集团（tunghsu group）是一家大型高科技公司，总部坐落于北京。公司以振兴民族产业为己任，立志成为受人尊敬的中国实体产业先锋。
经24年奋发图强，东旭不断提升自主创新能力，抢占行业制高点，发展成为集半导体光电显示材料、高端装备制造、光伏新能源、氢能源、碳化硅、石墨烯产业化应用等产业为一体的大型企业集团。现控股东旭光电（000413．sz）、东旭蓝天（000040．sz）、嘉麟杰（002486．sz）三家主板上市公司。目前公司总资产超2000亿元，员工逾20000人。
东旭集团深耕半导体显示行业，多次打破国际垄断，解决产业“卡脖子”难题。其中，公司液晶玻璃基板和高端盖板玻璃业务的科技研发、生产能力稳居国内第一，全球前四，并形成具有竞争力的半导体光电显示材料产业集群。目前，东旭拥有中国唯一的平板显示玻璃技术和装备国家工程实验室，该实验室已于2019年1月顺利通过验收。公司先后荣膺“国家科学技术进步奖一等奖”、“国家科学技术进步奖二等奖”、“中国专利金奖”、工信部“制造业单项冠军示范企业”等多项国家荣誉。
随着新型显示产业技术不断迭代升级，新一轮激烈的国际角逐正在上演。东旭在2020年奋启二次创业，勇立潮头，再踏新程。作为中国显示产业核心材料国产化的领军者、民族光电产业的振兴者、中国半导体装备制造的引领者、中国硅碳产业的领跑者，未来东旭集团将继续以提高关键技术自主创新能力为目标，持续助力各地补链、延链、强链，维护国家核心产业链自主可控安全，为民族实业高质量发展做出更大贡献。
秋招需求
需求专业
经济学、财政学、投资学、金融学、法学、语言学、新闻学、物理学、统计学、
计算机科学与技术、土木工程、测绘工程、建筑学、风景园林、工商管理、市
场营销、会计学、审计学、人力资源管理、行政管理、公共关系学、工业工程、
设计学等相关专业
岗位需求
岗位名称
需求人数
学历要求
工作地
点
管培生
人力方向
30
本科及以
上学历，
985211及
硕士优先；
学生干部、
党员优先；
北京／深
圳
运营方向
30
行政方向
50
营销方向
50
投资方向
30
财务方向
40
设计方向
20
成本招采方向
30
融资方向
30
法务方向
30
内控方向
30
北京
证券方向
30
工商管理方向
30
艺术类表演方向
20
品宣、企业文化方向
20
技术工程师
项目方向
70
全国
电气方向
40
材料方向
40
机械方向
40
环境方向
30
能源动力方向
30
建筑工程方向
30
专家型人才
物理、化学、化工、
材料等相关专业
50
博士学历
及以上；
北京
秋招安排
9.1-10.20 宣传造势
9.12-10.31 简历投递
9.15-11.15 安排面试
9.30-11.30 offer发放
9.30-12.31 实习入职
岗位要求
1.2020／2021／2022 届应届毕业生（其他年级可投递实习生岗位），统招一类本科及以上学历；
2．在校期间担任过学生干部可获得直通卡一张直接进入复试；
3、党员优先，成绩优异获得奖学金优先录取；
4、熟练使用office等办公软件，能够运用 excel 进行基本的数据处理工作；
5．耐心踏实，阳光正向，责任心强；善于团结协作，善于沟通交流；具有优秀的组织能力、
协调能力和较强的语言文字表达能力；具有丰富的逻辑思维和战略眼光，勇于接受挑战。
投递方式
（一）请将简历发送至
dongxuzhaopin2021@dongxu.com
请将邮件主题设置为：姓名-学校-专业-申请岗位
简历投递截止至：2020.10.31
（二）
（网申二维码-键投递）
福利待遇
院校
本科
硕士研究生
博士研究生
c9类院校
15-21万
17-23万
22-30万
985 院校
12-14万
13-16万
17-21万
211 院校
9-12万
10-13万
13-17万
其他普通本科院校
6-9万
7-10万
9-13万
浮动薪酬：包括奖金、津贴补贴、其他激励等
实习工资：100元-300／天
落户机会、非京生源指标、留学生指标
其他福利
六险一金 节日福利 自助三餐 过渡性房补 商业保险 生日福利 交通补贴、工龄补贴···提前入职实习并表现优异者还可提前拿到秋招offer、抵用试用期！！！
培养方案
青苗计划
阶段一：东旭未来期望
业务上：学习跟随
思想上：认可东旭
品牌上：传播东旭
阶段二：迭代式内生人才
业务上：核心骨干
思想上：追随东旭
品牌上：强化东旭
阶段三：东旭的新领袖
业务上：引领东旭
思想上：重塑东旭
品牌上：打造东旭
定制培养
通过6个月的孵化期后，优秀者将进入“青苗计划“后备干部培养通道；
导师制＋项目制
以项目实战为主的行动式学习，匹配岗位导师制；
资源倾斜
东旭大学专人管理，一对一定制化培养；参与各集团级项目；
方向明确
一年内定岗；2-3年成长为业务骨干；4-5年成长为业务专家／企业中高层管理人员。
高管领带
高管见面计划和周报定期评价反馈，与核心高管近距离接触，表现优异者获得高管领带资格
拓展培训
定期组织素质拓展活动和课程培训，增强人才黏度和团队凝聚力，提升个人双商软实力
双导师制
每位管培生均配有hr导师和业务导师，双导师领带让职场之路更加辉煌多彩
轮岗实践
在集团总部及各产业进行一年的轮岗实践，全方位提升自身能力，深入了解集团各条线业务
职场关怀
班主任学姐带领熟悉职场和公司环境，定期进行心理疏导和需求反馈，关注每一位管培生的成长、体验和需求
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