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原标题：27分入围职高教师招聘 工资待遇低、工作压力大系招聘难原因 央广网台州5月3日消息（浙江

原标题：27分入围职高教师招聘 工资待遇低、工作压力大系招聘难原因

央广网台州5月3日消息（浙江台记者陈博文）据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日有网友爆料，浙江台州黄岩职高教师招聘，笔试27分就能入围。低分入围背后，凸显出职业教育的哪些尴尬？

在台州市黄岩区公布的教师招聘人事考试面试入围名单中，记者看到，职业高中“面点”实习指导教师岗位只有三人报名，两人参加笔试。第一名笔试成绩为56分，第二名的成绩只有27分。更让人担忧的是，面点专业已经是本次职高专业教师招聘中情况最好的，黄岩职高计划招聘“热菜”和“物联网”专业的教师，结果这两个专业一个报考者都没有，不得不取消相关的招聘计划。

台州某职高负责人事的杨老师说，职高招不到专业教师，不是个别地方的个别现象，而是普遍现象。“职业高中的老师分为文化课的老师和专业课的老师。文化课的老师招聘比较容易，想进来的人挺多。专业课的老师比较难。有一年我们想招美容美发老师，来考试的只有三、四个人，而且专业跟美容美发有点远。”

记者调查发现，职高专业教师招聘难，核心原因是工资待遇低。要想成为一名合格的职高专业教师，必须具有相当高的专业水平。这部分人群在社会上比较吃香，与职高教师相比，他们在校园外可以赚到更多的钱。以美容美发行业为例，职高美容美发教师一年收入大概在6万元左右。如果在外面就职，或者自己开店，年收入起码10万元以上。

另一方面，职高专业教师的工作压力大。专业教师除了平时上课任务，寒暑假都没有空闲。因为专业教师需要在假期带学生参加各种技能比赛。杨老师说，技能比赛结果是衡量学校好坏的关键指标，所以专业教师必须全力以赴，力争好成绩。

台州职业技术学院党委副书记章伟认为，近几年，随着全社会对职业教育的日益重视，职业高中迫切需要吸引更多高水平的技术人员加入。而要想实现这个目标，首先要提高职业高中专业教师的待遇。其次，多渠道培养专业教师。比如定点培训，将有一定专业水准的学生培养成为职业高中教师。最后，加强校企合作，让企业高水平员工直接成为学校教师。

去年底，台州职业技术学院联合多家企业，开办了全国首个混合所有制学院――笛威金桥汽车工程学院。学生一半时间在学校学习理论知识，一半时间在企业实际岗位工作，由企业技能导师以言传身教的形式亲授学生技能。章伟表示，企业教师与学校教师的互补配合，可以打造高效师资团队，破解职业教育专业师资不足的难题。把学校教学和企业生产过程相衔接，把“产”与“教”融合在一起，这样才能在培养的过程当中，能够达到教育与产业无缝对接，有利于学生成长成材。