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中国农业科学院特产研究所（以下简称“特产所”）建于1956年，是全国唯一的专门从事特种经济动植物资源保护、开发与利用的国家级综合性农业科研机构，主要研究对象为珍贵、稀有、经济价值高的特种经济动植物。建所60多年来，在农业农村部、中国农科院的领导下，在吉林省委、省政府的大力支持下，全面履行国家队使命担当，积极服务吉林省农业农村现代化建设，为吉林省特色产业发展做出了积极贡献。

特产所现有长春和左家2个所区。长春所区位于长春净月高新技术产业开发区聚业大街4899号，占地面积14万平方米，目前建成面积3.4万平方米，现拥有各种大型仪器150余台（件）；左家所区位于吉林市昌邑区左家镇，地处国家重点规划发展战略“长吉图开发开放先导区”的中心地带，同时也是“北药特色小镇”的科研核心区，占地面积56.81平方公里，其中林地3300余公顷。

特产所建有特种动植物科研平台23个。其中，特种经济动物分子生物学国家重点实验室（培育基地）1个；农业农村部经济动物疫病重点实验室、农业农村部特种经济动物遗传育种与繁殖重点实验室等省部级重点实验室7个；农业农村部长白山野生生物资源重点野外科学观测试验站、农业农村部特种经济动植物及产品质量监督检验测试中心等省部级科研平台15个。

特产所现有园艺、畜牧、兽医、农产品质量与加工4个一级学科，园艺作物种质资源与遗传育种、园艺作物生理与栽培、动物种质资源、动物遗传育种、动物营养与饲养、动物生物技术与繁殖、动物疫病、农产品加工8个二级学科，围绕特色果树种质资源与遗传育种、药用植物种质资源与遗传育种、特色果树生理与栽培、药用植物生理与栽培、特种动物种质资源、特种动物遗传育种、特种动物营养与饲养、特种动物繁殖、特种动物疫病、特种动植物产品加工等10个方向开展研究工作，建有特种动物遗传资源、特种动物生物技术、特种动物营养与饲养、特种动物繁殖、特种动物疫病防控、反刍动物疫病预警与防控、药用植物资源与育种、药用植物栽培、北方特色浆果资源评价与利用、特种动植物产品加工10个中国农科院科技创新团队，以及14个所级科技创新团队、2个引进科技创新团队。

2024年1月3日，中国农业科学院温带农业研究中心在长春净月高新区正式揭牌，主要任务是瞄准转基因技术、智能设计育种、生物合成技术、盐碱地综合治理等关键核心技术攻关，进一步推动成果转化，延伸科技链、提升价值链，为吉林省农业农村高质量发展提供科技支撑。

计算总成绩

根据特产所学科发展需要，常年面向国内外公开诚聘高层次优秀人才，2024年高层次人才引进具体事项公告如下：

一、 引进岗位、学科方向

中国农业科学院特产研究所2024年高层次人才引进方案（附件1）。

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二、任职条件

根据拟引进高层次人才科研水平，分为：

顶端人才：国家最高科学技术奖获得者，中国科学院、中国工程院院士，发达国家院士，国家高层次人才特殊支持计划杰出人才，国家海外高层次人才引进计划顶尖人才与科研团队项目入选者。

领军人才：国家科技奖励一等奖、二等奖第 1 完成人，国家自然科学基金创新群体、杰出青年科学基金项目负责人，国家海外高层次人才引进计划创新人才长期项目、外国专家项目入选者，国家高层次人才特殊支持计划领军人才，“神农英才计划”领军英才，长江学者奖励计划特聘教授，全国文化名家暨“四个一批”人才，“百千万人才工程”国家级人选，“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才入选者，国家有突出贡献的中青年专家等。海外引进人才一般应在海外著名高校或科研机构担任相当于副教授以上职务，或在国际知名企业担任高级职务；国内引进人才一般应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

青年英才：国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才，国家海外高层次人才引进计划青年项目入选者，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（含海外项目）负责人，“神农英才计划”青年英才，长江学者奖励计划青年学者，国家“启明计划”青年人才项目入选者等。海外引进人才一般应获得博士学位后有连续 3 年以上的海外科研工作经历，国内引进人才一般应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

三、条件保障

1. 科研经费。给予引进人才每年一定标准的科研经费支持，其中，顶端人才150万元，领军人才100 ~ 80万元，青年英才80万元。视引进人才的科研工作实际需要，在实验室配置、团队配备、博硕士招生指标等方面给予充分支持。

2. 岗位补助。除享受吉林省机关事业单位工资和国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受每年一定标准的岗位补助，其中顶端人才60万元，领军人才35万元，青年英才15万元。另根据所内相关制度享有科技成果产出及转化奖励。

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3. 安家补助。依据地方人才政策，落实相关待遇。为引进人才提供周转房或租房补贴（3年期）。

四、应聘程序

1. 报名。全年受理报名。应聘人员于公告之日起，发送报名材料（PDF）至中国农业科学院特产研究所人才引进邮箱：tcsrsc@caas.cn，邮件主题请标明“姓名+高层次人才+应聘团队”。

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2. 资格审查。人事部门根据报名人员条件和研究所岗位需求，对报名人员进行资格审查，确定面试人选，并将通过电子邮件通知。

3. 组织招聘。采取同行专家通讯评审和现场答辩综合评议的方式进行。

4. 对拟聘人选进行体检和综合考察。

5. 公示。体检、考察合格的人员，经党委会议研究确定为拟聘人员，并在所内公示5个工作日。

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6. 备案。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，报中国农业科学院备案审核。

7. 签订协议。通过院备案审核后，研究所与拟聘人员签订相关协议合同。

五、应聘材料

1. 简历（应写明个人教育经历、工作经历、参与科研情况、发表论文情况、获奖及成果情况等）。

2. 身份证明（身份证、护照）、学历（学位）证书、留学回国证明、博士后相关证明、职称证明（证书）、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料复印件或扫描件。

3. 主持完成的研究项目情况；重要获奖情况证明；专利等知识产权证书及所属权证明；发表论文、著作的目录及相关证明材料；反映应聘人员能力和业绩的其他相关证明材料的复印件或扫描件。

4. 至少提供两封国内外相关领域专家推荐信，其中“海外引进青年”必须提供国外相关领域专家推荐信。

上述材料需先将电子版发送到人才引进邮箱，面试时上交材料原件，研究所相关部门对材料进行审查，审查无误后返还。

六、联系方式

通讯地址：吉林省长春市净月开发区聚业大街4899号中国农业科学院特产研究所人事处

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邮编：130112

联系人：范琳琳 苏伟林

电话：0431-81919876

附件：1. 2024年高层次人才引进方案

2. 2024年高层次人才引进登记表

中国农业科学院特产研究所

2024年6月17日

附件1：2024年高层次人才引进方案.xlsx

附件2：2024年高层次人才引进登记表.doc