职位描述
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任职要求:
1、本科以上学历(统招全日制公立院校);
2、10年以上薪酬工作经验, 具有制造业/零售业同岗位工作经验;做过薪酬激励体系,具有集团化管理思路及经验佳;
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,同时熟悉其他人力资源管理模块,熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规,熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件;
4、熟悉个税法规准则、熟悉残保金政策法规,精通excel常用功能及函数;
5、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
6、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。
岗位职责:
1、负责公司员工薪酬体系制度的建立、完善、实施工作(集团总部及营销中心);
2、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;
3、负责公司工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;
4、负责制定人力资源成本预算,制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;
5、本岗位其他相关工作内容。