岗位职责:
1、负责根据根据现有人员编制及业务发展需要,分析用人需求,编制年度招聘计划并组织实施;
2、负责开发、维护、拓展各种招聘渠道和人才引进方法,确保满足公司用人需求;
3、负责建立健全公司培训与开发体系,根据人才发展需要,制定年度培训计划并组织实施;
4、负责组织制定高端人才引进(培养)方案,落实高层次人才引进(培养)工作;
5、负责公司员工关系管理,办理员工入转调离,劳动争议处理工作;
6、负责公司人力资源信息化系统维护、使用,人事信息和各类人才报表填报,各类人事证明开具等。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或机械材料等相关专业,中共党员优先考虑;
2、3年及以上大中型企业招聘、培训、员工关系管理经验,有科研生产制造类企业工作经验者优先考虑;
3、掌握招聘、培训、员工关系管理等相关知识和经验,具有较好的实践经验和理论基础;
4、熟悉人力资源市场供给及高校人才资源优势,了解培训组织策划流程,掌握劳动法律法规及劳动用工风险等;
5、有较强的责任心、上进心和敬业精神。