一、岗位职责:
1、结合公司的发展战略及年度经营指标、制定集团人力资源整体规划工作;
2、根据公司的发展方向，设计符合公司未来及现在的组织架构图，编制人事管理制度和设计工作管理流程;
3、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
5、组织受理企业内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理劳动纠纷;
6、负责主持部门工作例会，制定部门工作计划并分配落实，定期完成工作总结报告，确保人事各基础工作流程达到规范操作;
7、负责行业内薪酬调查、制定薪酬管理制度，设计公司各岗位薪酬结构，根据公司发展情况，对薪酬标准及结构进行调整;
8、负责招聘优秀管理团队、医护团队，实施人才发展储备计划;
9、协助各部门之间、员工与所属部门、员工跨部门之间的沟通协调工作;
10、完成领导交办的其他临时性工作。
二、任职要求:
1、大学本科(***)及以上学历;人力资源相关专业优先；
2、8年以上人资工作经验，5年以上同岗位管理经验;
2、具备良好的语言表达能力及出色的人际关系能力;
3、具备优秀的心理素质及对高负荷工作压力的承受能力;
4、具有良好的管理能力、沟通能力、协调组织能力及优秀的团队建设能力。
三、工作地址：沈阳市皇姑区鸭绿江东街；
四、福利待遇：带薪年假、五险一金、年节福利；
五、工作时间：9:00-17:30，双休、法休。
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