高校招聘

阜阳职业技术学院为全日制公办普通高等职业院校，1956年建校，前身为阜阳教育学院，1998年始办高等职业教育，现为国家骨干高职院校，是安徽省技能型高水平大学建设单位，安徽省“双高”计划建设单位。

为进一步加强学校师资队伍建设，优化师资结构，现就2024年第二批高层次人才招聘工作（副高及以上职称）有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先

（二）坚持公开公正、竞争择优

四、人才待遇

（一）待遇标准

对于招聘的高层次人才，根据学校具体岗位需求以及应聘人才的个人情况，双方按照协商签订的聘用协议约束管理。双方签订协议后，按照学校人才政策，提供住房补贴、科研启动经费和人才津贴。符合阜阳市引才政策的可享受阜阳市人才补贴。

（二）具体说明

1.招聘人才纳入学校周转池编制管理，专业技术职称聘任、工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。

2.对招聘的高层次人才，学校积极争取阜阳市有关政策，其子女接受学前教育和义务教育，尊重本人意愿，优先安排到公办学校（幼儿园）就学；接受普通高中阶段教育的，按“同级互转”原则妥善安排。

3.对招聘的高层次人才配偶根据阜阳市有关政策符合安置条件的，由学校负责与相关部门协调，落实安置事宜；不符合阜阳市有关政策安置条件的由学校按照有关规定安置工作。

五、人才招聘工作程序

学校高层次人才招聘网上报名时间自本公告发布之日起截至各岗位招满为止。

北京公务员

（一）报名

报考人员将个人简历和以下材料通过电子邮件发送至报考岗位联系人邮箱：

1.《阜阳职业技术学院人才招聘资格审查表》；

2.学历和学位证书、职称证书（持海外和港澳台学历学位的，须提供海外和港澳台学历学位证书、教育部留学生服务中心出具的学历学位认证报告、专业翻译公司翻译的成绩单中文件以及对应成绩单课程的中文介绍）。

（二）资格初审与复审

1.初审，学校依据报考人员提交的相关材料进行资格初审。

2.复审，参加资格复审人员需按学校要求提供相关材料原件。

（三）考核

考核实行思想政治素质和业务能力双重考核，采取专业考核和面试方式进行。主要考察报考人员的沟通能力、语言表达能力、专业知识和技能、综合素质及发展潜能等方面的情况。

（四）体检和考察

1.考核通过人员应参加学校统一组织的体检，体检不合格或放弃者不予聘用。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

（五）聘用公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校官网通知公告栏公示7天。

（六）报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由学校按规定将拟聘用人员材料报市人社局备案。

学校与拟聘用人员签订聘用协议和事业单位聘用合同，确立人事关系，明确岗位职责及工作任务和目标。

六、其他事项

1.资格审查贯穿整个人才招聘过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消报考资格或予以解聘，由此造成的后果，由报考人员本人负责。

2.给予聘用人员办理入编手续，专业技术职称聘任、工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。

3.未通过资格审查、考核、体检和考察的报考人员将不再另行通知。

4.因遇不可抗力因素，需要对招聘工作时间及有关事项进行调整的，以学校网站最新公告为准，请报考人员密切关注。

5.有关政策如有调整按照新政策执行，如有与上级主管部门相关管理规定冲突的，以上级相关规定为准。

6.具体政策咨询请垂询屈老师，电话：0558-2179011。

本公告最终解释权归阜阳职业技术学院组织人事部。

附件：附件1.2024年第二批高层次人才招聘（副高及以上职称）岗位计划表.docx

附件2.阜阳职业技术学院人才招聘资格审查表.doc

附件3：阜阳职业技术学院编制周转池人才标准.pdf

附件4.资格复审材料清单.doc

阜阳职业技术学院

2024年4月30日